Lim Juga Mempunyai Cita-Cita

Bayangkan....dan fahami

Personality Test

My Test Result

Disorder	Rating
Paranoid Personality Disorder:	Low
Schizoid Personality Disorder:	Low
Schizotypal Personality Disorder:	Low
Antisocial Personality Disorder:	Low
Borderline Personality Disorder:	Low
Histrionic Personality Disorder:	Low
Narcissistic Personality Disorder:	Low
Avoidant Personality Disorder:	Low
Dependent Personality Disorder:	Low
Obsessive-Compulsive Disorder:	Moderate
-- Take the Personality Disorder Test -- -- Personality Disorder Info --

MZA

Goal Setting

Megat on Goal Setting

View more presentations from trainingandcoaching.

Salam all,

If you know that you can do more with your life, but struggle with the means of acquisition, consider your goal setting skills. By learning to effectively set goals, you are taking the first step to a happy, more productive life that is fulfilling. Once you learn how to set goals, moving into the ability to commit to those goals and seeing them through to completion will enable you to experience the many benefits of goal setting, and the general success that you want!

Goal setting is a powerful way of motivating people. In fact, goal setting theory is generally accepted as among the most valid and useful motivation theories in industrial and organizational psychology, human resource management, and organizational behavior. Locke's research showed that there was a relationship between how difficult and specific a goal was and people's performance of a task. He found that specific and difficult goals led to better task performance than vague or easy goals.

Telling someone to "Try hard" or "Do your best" is less effective than "Try to get more than 80% correct" or "Concentrate on beating your best time." Likewise, having a goal that's too easy is not a motivating force. Hard goals are more motivating than easy goals, because it's much more of an accomplishment to achieve something that you have to work for. A few years after Locke published his article, another researcher, Dr Gary Latham, studied the effect of goal setting in the workplace. His results supported exactly what Locke had found, and the inseparable link between goal setting and workplace performance was formed.


Enjoy


-MZA-

Cita-Cita Saya

Bagaimana untuk  mencapai cita-cita adalah sesuatu yang amat penting. Kebanyakan dari kita hanya menyebut tentang cita-cita sewaktu zaman kanak-kanak. Apabila ditanya tentang cita-cita pada usia remaja kita kadang-kadang tersenyum dan ada juga yang sudah lupa tentang cita-cita.

Bayangkan hidup  tanpa cita-cita! Sudah tentu apa juga pekerjaan dan 'profession' akan menjadi betul. Tetapi adakah itu yang kita mahu. Hidup kita ditentukan oleh keadaan kerana kegagalan kita untuk mempunyai impian.

Kehidupan dan kesibukan aktiviti harian membuatkan kita hilang fokus dan tidak membuat perancangan untuk mencapai cita-cita. Percayalah cita-cita tidak akan datang sendiri menemui kita tetapi kitalah yang harus mengejar cita-cita kita.

Berikut adalah sebahagian dari remaja yang mempunyi cita-cita dan berjanji akan mencapainya didalam tempoh 5 tahun dari sekarang (13 Oktober 2010) dan ada juga didalam tempoh 10 tahun dari sekarang. Adakah anda seperti mereka yang mempunyai cita-cita dan yakin mampu mencapainya.

Tahniah! dan semoga berjaya.

Gambar-Peserta Latihan Program Komunikasi

Program Latihan Komunikasi
-melatih bagaimana untuk berkomunikasi tertutama semasa sesi interview
-melatih bagaimana untuk membuat pengucapan yang betul dan sempurna
-melatih bagaimana untuk mengatasi masalah gugup dan panik ketika berkomunikasi

Video Latihan Program Komunikasi-Za Za

Download:

FLVMP43GP

Sesi ini adalah bagi melatih warga individu untuk bagaimana berkomunikasi terutamanya semasa ditemuduga. Peserta diberikan penerangan tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak harus dilakukan. Sesi ini di rakam dan dimainkan semula untuk kupasan dan sesi komen membina dari peserta-peserta lain.

Regards

MZA 

Video Latihan Program Komunikasi -Max

Download:

FLVMP43GP

Video Latihan Program Komunikasi -Amir

Download:

FLVMP43GP
 
Sesi ini adalah bagi melatih warga individu untuk bagaimana berkomunikasi terutamanya semasa ditemuduga. Peserta diberikan penerangan tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak harus dilakukan. Sesi ini di rakam dan dimainkan semula untuk kupasan dan sesi komen membina dari peserta-peserta lain.

Regards

MZA

Framework dan Methodology untuk Berubah

Rangkakerja dan Kaedah perlaksanaan untuk program 'Jom Berubah' adalah bermodelkan 'Business Strategik Planning' (Pelan Strategik Perniagaan) dan 'Change Management' (Pengurusan Perubahan). Model-model ini diadaptasi, diubah mengikut kesusaian dan berlandaskan kepada model perubahan individu kearah kejayaan.

Megat on change

View more presentations from jomberubah.

Template 1: See Your Future

Anda diberikan kebenaran bebas untuk menggunakan template ini bagi tujuan melatih dan membangunkan progam 'Jom Berubah' untuk warga belia

Ikhlas

MZA

Jom Berubah

kita lihat hari ini semuanya berubah...
zaman berubah, teman-teman berubah, keadaan sekeliling berubah dan kita juga berubah...

perubahan memang sesuatu yang tidak dapat dihindari kerana waktu bergerak ke hadapan meninggalkan masa silam, dalam masa yang singkat hari ini telah menjadi semalam dan semalam telah menjadi kenangan.

setiap hari kita mempunyai azam, keinginan dan belajar sesuatu yang baru, kita ingin menjadi lebih baik dari semalam dan lebih suksess dari semalam. Namun untuk berubah bukanlah semudah kata bicara, untuk berubah kita perlukan asas yang jelas dan kaedah yang betul.

untuk berubah daripada bediri kepada duduk ini adalah mudah kerana itu perubahan fizikal, untuk berubah dari malas kepada rajin itu adalah mudah kerana itu perubahan sikap tetapi untuk berubah daripada biasa kepada berjaya dan daripada berjaya kepada hebat ianya memerlukan kaedah yang betul dan teknik yang jelas.

sertai kami didalam program 'JOM BERUBAH', dan kami akan kongsikan anda kejayaan.

Ikhlas

MZA